法官手记：一起追索劳动报酬案件引发的思考

渭南政法网（通讯员 赵召）原告张某某是一名包工头，带领工人在白水修建的高速公路工程上干活，完工后，原告张某某清付了工人工资，向被告徐某某索要自己的劳动报酬未果后，一纸诉状将被告徐某某起诉到法院。案件在审理中，被告徐某某认为，其与原告张某某之间并非雇佣关系，而是介绍工作的关系，与原告形成雇佣关系的应该是中铁二十局，而关于本案，原告向法院提供的证据仅为一名证人冯某某，该证人为被告徐某某的合伙人，但其证言与原告的当庭陈述多有矛盾之处，无法采信。在案件审理过程中，虽经多方调查，均无法认定原被告之间的雇佣关系，最终，该案以证据不足驳回了原告张某某的诉讼请求。

相对于此案，我承办的另外一起追索劳动报酬案件，原告在干活时，与工程发包方签订了合同，双方就劳动报酬有明确的约定。在未按期支付劳动报酬的情况下，被告还给原告出具过欠条和还款计划，并载明违约责任。这起案件通过审理，事实清楚，证据确凿，双方在法官主持下达成一致意见，很快便调解结案，工人如期拿到了自己的劳动报酬。

这两起案件通过对比可以看出，在追索劳动报酬的案件里，签订合同，关系清晰明了的案件，权益更加容易通过法律手段得以实现。但现实中，很多工人连雇佣自己干活的人是谁都不知道，即使知道，也都是口头约定，问其原因，他们说“都是熟人，没必要签合同”“被告对此事是认可的，所以我没让他打条子”。一旦被告对此事不认可，或者不到场，原告无法提供证据，口头的约定，事后都无法考证，直接导致败诉的结果。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条明确规定，“当事人对其诉讼主张，有责任提供证据”；《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，“在作出判决前，当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的事实的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。

通过审理此类案件，提醒广大劳动者，一定要学会如何保护自己的合法权益，提前签订合同，明确双方权利义务、违约责任,即使事先未能签订合同，在双方结算或者讨要劳动报酬时，也一定要让对方书写欠条，以作为追索劳动报酬的依据，如此，才能在发生拖欠劳动报酬的情况时，顺利得到应得的劳动报酬，同时要敢于、更要善于运用法律的武器保护自身的合法权益。

编辑：刘倩

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