严考核促提升 强管理促效能——白水县人民检察院开展聘用制书记员考核工作

为进一步强化聘用制书记员管理，提高聘用人员政治素质和业务能力，白水县人民检察院集中开展聘用制书记员考核工作。考核通过述职述廉、民主测评、综合能力考试、部门评价等方面，全面测试书记员的履职能力。

为确保此次考核顺利进行，院党组制定《白水县人民检察院关于聘用制书记员考核工作的实施方案》，确定考核规定与考核程序，实事求是地对聘用制书记员进行考核，确保考核公平公开公正。

述职述廉会议上，11名书记员结合个人思想和工作实际，认真总结近五年来工作情况，从政治素质、履职尽责、纪律作风等方面进行了全面述职，剖析了短板和不足，并明确了下一步的工作思路和目标。述职结束后，全体干警本着客观、公正、负责的原则，严格把握测评标准，对11名聘用制书记员进行了民主测评。

综合能力考试采用闭卷形式，重点考察聘用制书记员对政治理论知识、法律基础知识、岗位职责、文稿写作等内容的认识和掌握。考试中，书记员态度端正、全神贯注、作答严谨，自觉遵守考场秩序。此次考试全面检验了聘用制书记员的学习成效，达到了以考促学、以学促用、以用促行的目的。

院党组书记、检察长李振民要求：一是要深刻认识考核的重要意义。建立和完善书记员考核评价机制，有利于全面、系统、准确地识别人才、运用人才。全体书记员要深刻认识考核的重要性和必要性，站在讲政治的高度正确对待考核。二是要客观看待考核的最终结果。考核等次为优秀的书记员，要戒骄戒躁、再接再厉，力争做出新的更大成绩；其他书记员要对表先进，找准差距、采取措施，力争迎头赶上。三是要以考核传导压力释放动力。全体书记员要以考核的压力不断释放履职的动力，在今后的工作中团结一致、担当作为，为推动白水检察工作现代化，实现更高质量发展积极贡献力量。

此次考核既是一次能力测试，更是一次岗位练兵，是白水县人民检察院常态化加强书记员队伍教育、管理和培训工作的一项重要举措，激励了书记员工作积极性和主动性，营造了比学赶超的浓厚氛围。下一步，白水县人民检察院将坚持把考核作为管理监督和正向激励的重要依据，发挥考核“风向标”作用，努力培养一支能力强、业务精的书记员队伍。

编辑：陈冰娟

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