白水法院：高效化解系列劳资纠纷 尽显司法温度与担当

近日，白水法院成功办结一起涉及14名劳动者的劳动争议系列案件。通过多元解纷机制的精准运用，所有案件均获圆满解决，既有力维护了劳动者合法权益，又保障了企业正常经营秩序，生动彰显了司法在化解劳动纠纷中的高效与温度。

该系列案件源于同一企业与多名员工的劳动争议，涉及劳动关系认定、工资给付及社保缴纳等多个关键环节，案情关联紧密，若处理不当极易引发连锁反应。案件受理后，承办法官秉持“调解优先、调判结合”原则，迅速梳理案件焦点，主动与双方深入沟通，全面掌握劳动者诉求与企业实际情况，全力推动纠纷实质性化解：其中10起企业起诉案件，企业自愿撤回起诉并履行仲裁裁决；3起劳动者起诉案件，经法官多次主持调解，双方达成一致并顺利履行；另有1起案件虽先行判决，但承办法官并未“一判了之”，而是持续跟进，一方面耐心向当事人释明判决的法律依据与事实认定，细致分析诉讼风险及执行可能性；另一方面继续搭建沟通桥梁，引导双方从长远利益与实际履行角度考量。最终，在法官的不懈努力与当事人的务实配合下，该案于判决后成功达成和解协议，真正实现“案结事了人和”。

至此，14起劳动争议系列案件全部圆满解决，调解撤诉率达100%。此次高效处理，既让劳动者合法权益得到及时保障，也为企业营造了稳定的用工环境，充分体现了白水法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，将调解贯穿诉讼全过程、实质性化解矛盾纠纷的司法理念与能力，更展现了法院在维护劳动者权益、优化法治营商环境中的积极作为与担当。

编辑：陈冰娟

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